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春风化雨润心田——市供电公司开展“健康关爱”工作走笔

发表时间:2018-07-10   来源:乳山文明网
 

    今年“五一”劳动节和“五四”青年节期间,市供电公司组织开展了文艺汇演、书画展览和心理健康讲座等一系列活动。活动中,员工或表演自发创作的文艺节目,充分展现良好的精神风貌;或学习绘画的思路和方法,陶冶素养情操;或与心理健康学者互动交流,讲述工作生活中遇到的困难和想法,坚定克服困难和应对压力的信心。通过这些活动的开展,深深激发了大家对美好生活的热爱,鼓舞大家立足本职岗位,为企业发展而奋勇争先。

  “员工是企业的重要构成元素,只有员工保持阳光的思想心态、快乐的工作节奏和健康的生活状态,才能更好地担职履责、奉献社会。近年来,我们启动了‘健康关爱’计划,通过开展员工思想动态调研及时发现问题、成立员工诉求服务中心和网络诉求中心解决问题,及时、准确、全面地掌握了员工的思想脉络,培养员工健康意识,提高全员健康水平,切实让员工做到思想健康、心灵健康、身体健康,实现员工与企业的发展同频共振。”市供电公司党委书记于英海说。

  关注思想:

  让员工充满阳光心态

  思想是行动的先导。为全面客观地了解员工思想状况,把握员工思想动态,每年,市供电公司都会结合实际开展员工思想动态调研活动,准确拿捏员工思想脉络,有的放矢开展工作。

  公司党委成立课题组,结合多维度问卷、开放性问题、深度访谈等多种形式,全方位地调研员工对运营管理体系和管理方式的态度,深入了解员工感知的工作量和工作压力,系统考察员工的敬业度和忠诚度,全面分析员工对培训工作、职业发展空间、薪酬福利和考核方式的意见、建议。

  分层梳理年龄、用工身份、工作层级和岗位类型后,他们将调研过程分成四个阶段。在资料收集与分析阶段,主要收集公司员工思想动态年度分析报告和部分基层供电所的员工思想动态月度分析报告等;前期预调研阶段,邀请基层一线部分党支部书记开展座谈,了解广大干部员工关心的重点和难点问题;深度访谈阶段,邀请不同管理层级、不同岗位类别的员工开展深度访谈,交流运营体系、内部沟通、工作职责、领导方式、工作量和工作压力、忠诚度和工作积极性、培训形式、个人发展空间、薪酬考核等问题;在问卷调查阶段,则是在深度访谈和资料分析的基础上开展问卷设计工作,采用制量表的形式,增加正反表述题和验证题,提高问卷的有效性。

  科学而严谨的调研活动,让供电公司了解到了员工最关心、最迫切、最想表达的问题、意见和建议,为公司有针对性地开展思想政治工作,从源头上化解矛盾、理顺情绪,积极帮助员工解决思想问题和实际困难奠定了坚实基础。

  关爱健康:

  让员工保持乐观情绪

  夏季高温来袭。连日来,市供电公司组织健康知识宣讲小组分批次赴基层单位和供电所开展健康知识巡回宣讲,邀请省内外知名健康医疗专家讲授心理健康、夏季饮食与保健等知识,引导员工以健康心理、科学的饮食习惯预防夏季常见疾病,学会在日常生活中保护自己。(下转第二版)  (上接第一版)

  为让员工有一个健康的体魄,市供电公司启动了关爱员工健康系列项目。在项目开展中,公司跟踪分析和评估干预员工健康数据及健康状态,引导员工将关注健康变为自我管理健康,有效防控健康风险,努力实现员工健康建设目标。

  经过精心策划和缜密论证,该公司完成了项目的前期准备,陆续开展员工生活方式、思想及心理状况测试,建立员工年度体检和健康分析数据库,形成专业的健康分析咨询报告、员工心理与思想状态综合分析报告和员工个人心检报告,并邀请国内知名专家举办高层次健康辅导讲座,切实做好这一温暖工程。同时,通过开展员工帮助计划、编写《关爱员工健康指导书》,分层分类实施健康管理,提升对基层员工思想状况和心理状态的实时掌控能力,确保员工情绪保持乐观状态。

  市供电公司所属各基层单位还广泛开展了“关爱员工、关注健康”“青彩虹关爱”等一系列活动。员工在生病时受到组织关怀,家庭出现困难时,组织给予帮助。在重要节日,公司领导深入一线和困难员工家中,慰问值班人员、离退休老干部、家庭困难员工等。一系列项目的实施,不仅营造了活力、快乐、健康的氛围,而且凝聚了人心,对提升公司整体绩效起到重要作用。

  关心成长:

  让员工体会和谐氛围

  去年以来,市供电公司以《做最好自己》为主题,定期开展书籍发放和读书月活动。目前,共计向员工发放文史、健康等各类书籍7000余册,以此勉励大家多读好书,提升自我价值,做事业的楷模,做生活的强者。

  员企同心、共同发展,是市供电公司开展“健康关爱”工作的最终目标。为让基层员工深入了解各项改革政策和关爱计划,公司领导班子带头深入一线,为广大干部员工解释普及涉及员工自身利益的政策和制度,并运用办公自动化系统、宣传栏等一系列渠道,将企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题、职工关心的热点问题,及时、全面、真实地公开,确保各项政策制度为基层员工带来最大实惠。

  每年,市供电公司都会在夏季组织“送清凉”活动,为一线员工送去西瓜、汽水、绿豆汤、藿香正气水等解暑饮食;在冬季组织“送温暖”活动,送去姜汤、热粥和棉手套,让广大员工感受到公司的关爱。同时,公司会定期走访了解员工工作条件,根据需要及时更新补充办公设施和工器具。近年来,公司先后为职工购置了工作服、微机和安全工器具,并建立起功能强大的信息平台和“一卡通”系统,不断简化工作流程,减少手工操作,进一步改善职工的工作条件。

  青年是企业发展的中坚力量。近年来,市供电公司青年员工人数逐年递增,目前已占到总人数的61%。为了让年轻人尽快成长成才,该公司通过师徒结对、技能比武、专业知识竞赛等活动,不断提升员工岗位技能水平,并采取请进来、走出去的方法为员工送培训。截至目前,公司共举办生产、管理等各类培训2000多人次,开展涉及生产、管理培训96次,培训率达95.9%。新知识、新技能的学习为员工成长、企业发展注入了活力。

  做好困难救助是市供电公司一贯坚持的原则。每年他们都开展定期走访困难职工家庭、员工子女成才座谈会等活动,以情感人,全心全意办实事、解难题,拉近员企距离。公司还积极投身威海市总工会爱心互助补充医疗保险工程,为广大员工办理投保手续,让更多人从中受益。

责任编辑:wenming

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